Минтруд запускает пилотный проект в 11 регионах для привлечения поколения Z

В 2025 году Минтруд запустил пилотный проект в 11 регионах, направленный на привлечение 18–27 летних сотрудников, в то время как за три года в экономику вошли свыше 2 млн человек из этих групп.

Проект реализуется через кадровые центры старшеклассников, студентов СПО и вузов, которые напрямую связывают молодых специалистов с заинтересованными предприятиями.

Глава Минэка Максим Решетников отметил, что поколение Z склонно менять работу в течение года и отказывается от переработок, требуя баланса «работа‑жизнь».

Согласно данным Минтруда, занятость в возрастных группах 30–39 и 40–49 уже выше 90 % и почти исчерпана, а молодёжь 18–27 лет становится ключевым резервом для покрытия дефицита кадров.

Комментарий редакции RawMart: Для компаний, ищущих молодых сотрудников, сейчас критически важно внедрять гибкие графики, программы стажировок и карьерные траектории, чтобы удержать 18–27 летних специалистов и снизить текучесть

Оцените материал

Поделиться