Нехватка кадров в химпроме: 700 000 сотрудников, 30 000 специалистов нужны к 2030 году

В химпроме численность занятых достигла 700 000 человек, увеличившись на 100 000 за последние три года. Спрос на специалистов растет быстрее: количество открытых вакансий выросло на 30–36 %, из которых 77 % ориентированы на выпускников без опыта.

Причина роста кадрового дефицита – модернизация и внедрение цифровых технологий: отрасль нуждается в инженерах с навыками цифрового моделирования и автоматизации, а также в специалистах по созданию новых материалов. Для реализации стратегических целей до 2030 года требуется около 30 000 квалифицированных специалистов.

Компании вынуждены повышать зарплаты: в нефтехимии рост предложений для инженеров достигает 36 %, средняя зарплата превышает 150 000 руб, а руководители проектов получают до 300 000 руб. Фонд развития промышленности профинансировал 2160 проектов в 80 регионах, направив в отрасли более 725 000 000 000 руб льготных займов.

Примеры успешных программ подготовки кадров: на заводе «Хромпик» в Свердловской области численность сотрудников увеличилась на 160 % с сентября 2023 г. по декабрь 2024 г.; в «Пигменте» ежегодный конкурс исследовательских работ привлекает молодых талантов, а с 2025 г. компания запускает курсы подготовки к ОГЭ и ЕГЭ по химии. В Иркутской области количество школьников, выбравших ЕГЭ по химии, выросло почти на 50 % — с 1179 в 2024 г. до 1772 в 2026 г.

Комментарий редакции RawMart: для практиков это означает необходимость инвестировать в обучение и удержание персонала, фиксировать зарплаты и участвовать в государственных программах. Сейчас стоит активизировать программы подготовки и использовать AI-Аналитику RawMart по удобрениям и химии для оценки спроса на квалифицированных кадров.

Оцените материал

Поделиться