Забастовки на терминале Port Hedland (BHP) могут продолжиться: переговоры 21 и 23 июля определят риски для экспорта железной руды

16 июля 63 работника экспортного терминала BHP Group в Port Hedland (Западная Австралия) остановили работу на 8 часов из-за условий оплаты труда. 21 июля запланировано заседание с участием профсоюзов ETU, AMWU, AWU и независимого посредника Fair Work Commission, 23 июля — отдельная встреча с высоковольтными электриками. По итогам переговоров профсоюз ETU не исключает новые стачки в ближайшие 12 месяцев.

Переговоры и возможные новые стачки

Новые коллективные соглашения должны охватить около 450 сотрудников портовых операций; торги начались в октябре 2025 года. Представитель ETU Адам Вудадж заявил 17 июля, что члены профсоюза могут санкционировать дальнейшие стачки. На вопрос о действиях в отношении других рудников Пильбара он ответил: «Мы могли бы быть там в ближайшие 12 месяцев». Однако стачки вне BHP пока не рассматриваются из-за сложной процедуры по Fair Work Act.

Масштаб и последствия 16 июля

Изначально профсоюз ожидал 160–200 участников, фактически вышло 63 человека — все электрики BHP, а также котельщики, слесари, операторы. По данным Вудаджа, из-за стачки задержалось плановое ТО вагоноперевертывателя №1, затронуты вагоноперевертыватель №3 и судозагрузчик №2. BHP опровергает информацию о задержке ТО №1, но подтвердила: из 7 судов, погружавшихся 16 июля, одно — Iron Southern Cross — отплыло по расписанию утром 17 июля.

Экономическая оценка и риски для экспорта

ETU рассчитала: повышение зарплаты на A$25 000 в год для всех 450 работников обойдётся BHP в 9 австралийских центов за метрическую тонну добытой руды. BHP комментариев не дала. Тания Констанстайл, CEO Minerals Council of Australia, предупредила: 6 недель стачки стоят A$9 млрд упущенной экспортной выручки и A$500 млн роялти для бюджета Запада Австралии. Глава Chamber of Minerals and Energy Аарон Моури назвал событие «международно значимым»: инвесторы следят, продуктивность падает, что в долгосрочной перспективе усложнит достижение роста зарплат.

Оцените материал

Поделиться