Зарплаты в агросекторе выросли на 10% в 2025 году на фоне дефицита кадров

Рынок труда в агросекторе России сталкивается с высокой текучестью кадров, сокращением численности работников и недостаточным притоком молодых специалистов. Компании усиливают работу с персоналом, развивая стажировки, практики и программы наставничества, поскольку удержание сотрудников часто обходится дешевле найма из-за роста стоимости и сроков закрытия вакансий.

Востребованные профессии

Наиболее востребованы специалисты с опытом запуска новых рынков, отлаживания экспортных процессов и свободным владением иностранными языками для ведения прямых переговоров. Стабильно высок спрос на кандидатов с профильным агро- или зоотехническим образованием, практическим опытом инновационных разработок и их внедрения.

Операционные директора также в приоритете, но их профиль сильно разнится: в одних компаниях приоритет отдаётся кандидатам с опытом в коммерческом и маркетинговом блоках, в других — с опытом в техническом или производственных блоках, логистике и закупках.

Цифровизация и зарплаты

На фоне автоматизации и цифровизации агробизнеса востребованы IT-специалисты — как с опытом разработок, так и с опытом внедрения готовых решений. Агросектор активно внедряет дроны, технологии искусственного интеллекта и цифровые платформы.

В частных компаниях агросектора зарплаты в 2025 году выросли примерно на 10%. В бюджетном секторе индексация составила 13,2% с 1 января и 7,6% с 1 октября. Социальный пакет остаётся стабильным и включает ДМС, корпоративный транспорт и мобильную связь, при этом удалённая занятость практически не используется из-за специфики производства.

Оцените материал

Поделиться