ТМК трудоустроила около 600 выпускников программы «Профессионалитет» и развивает наставничество с 5 тыс. специалистов

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) представила на форуме «Новая реальность менеджмента 2026» свои программы развития кадрового потенциала. Заместитель генерального директора по управлению персоналом Елена Позолотина рассказала о системном подходе к подготовке квалифицированных специалистов для металлургического производства. ## Участие в федеральном проекте С 2022 года ТМК участвует в федеральном проекте «Профессионалитет», что позволяет компании снижать нагрузку на внешний рынок труда и принимать на работу уже адаптированных специалистов. Образовательные программы разрабатываются совместно с Корпоративным университетом ТМК2U и сотрудниками заводов, что обеспечивает высокий уровень подготовки. На предприятиях компании уже трудоустроено около 600 выпускников этих программ. ## Система наставничества и внутренней мобильности Существенным элементом подготовки кадров является развитие наставничества — в компании работает более 5 тыс. наставников, что ускоряет адаптацию и обучение новых сотрудников. ТМК также предоставляет возможности для внутренней мобильности через программы ТМК2U по получению дополнительных квалификаций, что помогает формировать кадровый резерв и расширять профессиональные возможности работников. ## Современные обучающие форматы Компания использует современные обучающие форматы, включая цифровые решения и тренажёры, для быстрого включения сотрудников в производственные процессы. Этот подход позволяет ТМК формировать устойчивый кадровый резерв в условиях кадрового дефицита в металлургической отрасли.

Оцените материал

Поделиться