«Южный Кузбасс» обучит 100 сотрудников по программе «ПРОФ100» для повышения эффективности производства

Угольная компания «Южный Кузбасс» (входит в Группу «Мечел») запустила корпоративную программу обучения «ПРОФ100» для развития профессиональных компетенций сотрудников. Программа направлена на подготовку кадрового резерва и внедрение инструментов бережливого производства на предприятиях компании в Кузбассе.

Структура и содержание программы

Программа «ПРОФ100» рассчитана на 100 часов теоретического обучения, включающего лекции, семинары, тренинги и дистанционные электронные курсы. В качестве преподавателей выступают руководители компании и её подразделений. Слушатели получают знания по экономике, бухгалтерии, закупкам, трудовому праву, управлению персоналом и проектной деятельности, а также проходят курс по внедрению, развитию и поддержке инструментов бережливого производства.

Для закрепления знаний участники программы посещают производственные подразделения компании. Например, в этом году два десятка перспективных рабочих и специалистов уже прошли четырёхдневное обучение, посетив обогатительную фабрику «Томусинская», цех по капитальному ремонту двигателей внутреннего сгорания и разрез «Красногорский».

Практическая направленность и ожидаемые результаты

Итогом четырёхмесячного обучения станет защита индивидуальных проектов по внедрению инструментов бережливого производства в подразделениях компании. По словам генерального директора ПАО «Южный Кузбасс» Алексея Тихонского, до конца года программу должны освоить не менее 100 работников. Подготовка квалифицированных кадров рассматривается как долгосрочная задача, которая даст участникам перспективу карьерного роста, а компании – повышение эффективности производства.

Сотрудники отмечают практическую ценность программы. Машинист экскаватора разреза «Сибиргинский» Константин Сафронов подчеркивает, что это «настоящий рабочий инструмент, которым можно пользоваться уже на следующий день после окончания учёбы». Машинист установок обогащения и брикетирования ЦОФ «Сибирь» Евгений Апанаев делится, что его задача – сформировать предложение, которое улучшит производительность труда и будет доступно практически каждому обогатителю.

Оцените материал

Поделиться